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DISC 课程介绍

DISC是一种”人类行为语言”,其基础为美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。“DISC性格特质分析”课程是客观深 入地理解自己和他人行为方式的工具,每一个人的性格中都有 D、I、S、C 因子,四种因子所占比例因人因时因地而有不同。这些性向因子以复杂的方式组合在一起,构成了每个人独特的性格。

D – 代表 支配型/老板型/指挥者
I – 代表 影响型/ 互动型/社交
S – 代表 稳健型/支持型/支持者
C – 代表 服从型/修正型/思考者

DISC使人们理解自己和他人的性格特质及其行为方式的不同,解决因为不同而带来的误解、压力和冲突,使人们可以有意识地针对不同性格的人调整自己,进行更有效地沟通,建立更好的关系。

DISC 性格测评现在已发展成为全世界最为广泛采用的性格测评工具之一, 借此对自己的行事作风有所了解,并对其准确度感到非常惊讶。 DISC性格特质分析课程的设计目的,并不是只对学员进行心理分析,而是要帮助人们了解自己的性格特质,理解自己的行事方式,能够在性格、定位上有合宜的 协调, 以应对不同的环境,能够与他人进行更好的交流与合作。同时,也让学员学习到何种性格特质配搭最有利于建立协调的团队。

DISC能为企业做到:

  • 在人才招募上:设定职位所需人才个性特质精准过滤找到企业要的人才
  • 教育训练上:找出员工强弱特性因材施教节约训练成本发挥训练效益
  • 绩效管理上:在组织内做工作配对让对的人选执行重要职务
  • 在员工关系上:找出最佳沟通及管理模式促进有效沟通加强团队凝聚力
  • 在团队绩效上:更多的发挥合作绩效

1.从招募与选才方面

  • 创建公司各种岗位所需的人格特质,并可补充为岗位说明书之一部分
  • 快速评估应聘者与岗位的匹配性、加快招募速度
  • 从数据库中快速找出某个岗位合适的人员、提高招聘与内部选才效率
  • 从岗位匹配性分析与面试深度问话,正确评估,降低错用风险
  • 从数据库中快速找出某个员工合适的岗位(轮调、晋升或生涯规划)

2.从人际沟通方面

  • 了解不同类型的特质,加强对人类行为的理解与谅解
  • 学习使用他人容易接受的方式进行沟通
  • 读懂他人的行为特征、动机、期望与担心
  • 改善人际、同事、亲子、夫妻间的关系

3.从工作应用方面

  • 了解上司的特质以便更好的配合工作
  • 了解部属的特性以便更好的指导工作
  • 了解客户的特质以便更好进行销售与服务
  • 了解谈判对象的特质以便更好的掌握优势

4.从团队建设方面

  • 建立 DISC人才档案,避免团队冲突或有效调解冲突
  • 建立共同语言、增进互动了解、改善人际关系、促进团队和谐
  • 分析个人与团队特质,并进行有效组合,选择最佳团队伙伴,实现 1+1﹥2
  • 个人特质与团队特性进行比对,可以协助新进同仁快速融入团队
  • 企业不同发展阶段需要不同的风格,可以协助团队进行转型与变革
  • DISC与企业文化的动力相关联,企业并购或团队协作时可以进行文化整合
  • 运用团队分析,可以事前评估领导者与团队之间的互动关系,提高适任程度

5.从个人发展方面

  • 充分了解自己,正确评估自己,可以做出正确的决策与判断
  • 通过压力分析,了解压力根源,排除个人发展障碍
  • 了解人性、学会沟通,建立人际关系与人脉
  • 了解个人优势,有效运用优势选择发展方向
  • 了解个人弱点,选择正确职位、使用团队互补以及改善缺点来促进成功
  • 运用报告在沟通、领导、销售、服务、激励等方面做出积极的改善

DISC行为科学中心代表实践家教育集团负责全面代理英国AXIOM SOFTWARE公司的品牌产品—DISCUS人才测评系统在中国及亚洲的推广。

目前DISC系统是全世界最广泛的系统,不仅在欧洲有,美洲有,亚洲有,澳洲有,甚至在非洲也都有这套系统,在全世界大约有3500万以上都做过这个测验,并且相信它是非常准确的。有许多著名500强企业或机构都已在广泛使用,其中包括像:可口可乐,DELL电脑,中欧国际工商学院,汇丰银行,招商银行,一汽大众,奔驰汽车,台积电,香港教育局,香港浸会大学,统一超商,宜家家具,特力集团,富士施乐,凯士泵业,奥托立夫等。